习近平总书记在十八届中央纪委第三次全会上强调：坚持党要管党、从严治党，强化党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，着力改进领导干部特别是对一把手行使权力的监督。按照总书记要求，要切实担负起党风廉政建设主体责任，笔者认为单位一把手要乐于在被监督中工作和生活。

    职务就是职责，权力意味责任，但信任不能代替监督。一把手在单位中居于核心地位，在重大决策、人事任免、财务开支上起着重要作用，也最容易受到腐败分子的腐蚀，其作风好坏、廉政意识强弱，抓班子、带队伍的力度大小，是衡量一个单位党风廉政建设成败的关键。一把手是单位行为规范的风向标，既是贯彻落实党风廉政建设责任制的组织者，又是执行者，其行为与操守，关乎单位良好风气的形成。群众对一把手是察其言，观其行，号召群众做的事，自己首先要做到，要求群众抵制的事，自己决不能染指。如果台上讲一套，台下做一套，嘴上反腐败，行动搞腐败，这个单位的干部队伍风气就不可能正。只有一把手严于律己，在廉政勤政上率先垂范，做好表率，才能把本单位的良好风气树起来，才能带领班子成员担负起党风廉政建设和反腐败斗争的重大责任。人们常说：喊破嗓子不如作出样子。一把手特殊的岗位，决定了一把手是单位的形象，是单位的一面旗帜，是无声的动员令。要想管好班子，带好队伍，就要在廉政勤政上树立良好的第一形象。人们看一个单位的影响的好坏，首先会想到单位一把手的形象的好坏，如果单位一把手不贪、不拿、不偏、不倚，对自己能事事严格要求，处处严于律己，人们肯定会张口称赞，反之，则会受到人民群众的唾弃。一些地区发生的腐败案件，一个单位在廉政建设上出问题，或者是一把手自己在廉洁自律上出问题，或是履行责任制上严重失职，就会导致单位下属或身边人腐败堕落。一把手不“甩手”，班子成员在分管领域的党风廉政建设上就不敢“缩手”，所以，只有牢固树立“抓党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，才能承担好党风廉政建设领导者、执行者和推动者的角色，才能真正做到守土有责，守土负责，守土尽责。

    官有所畏，业有所成。一把手只有懂得敬畏权力，敬畏法纪，敬畏群众，敬畏责任，才能思出乎理智，做有所顾忌，行不忘法纪。一把手要学会享受被监督，被监督生活是一种安全的生活，是一种安全的工作，只有习惯于在监督与被监督下工作和生活，只有在监督的环境和氛围之中，才能放下包袱甩开手更好地工作、学习和生活。所以要有海纳百川的气度，虚怀若谷的胸怀，闻过则喜的境界，从善如流的精神。

    首先，要乐于在重大决策时受监督。强化一把手权力在阳光下运行，这是加强对一把手监督的有效途径，健全以落实民主集中制为重点的事前防范、事中监督机制，强化班子内部监督，正确定位一把手在整个党组权力结构中的位置，健全完善党组议事规则和运行机制，凡属“三重一大”都要由党组集体讨论决定，严格落实党组集体领导和个人分工负责，发挥班子成员相互制衡的作用，班子内部形成相互制约，相互监督的机制，要有深厚的民主气氛，杜绝一言堂。

    其次，要乐于在选人用人时受监督。加强对干部推荐、提名、考核、讨论决定各个环节的监督。不断完善用人机制，要坚持正确的用人导向，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，不能单纯以票取人，要合理地界定参加民主推荐，民主测评的范围，科学确定权重比例，全面衡量得票与实绩，防止简单以票取人，当老好人，拉票贿选等问题的发生，真正把想做事、愿做事、能做事的人用起来。用人一定要公正，要严查用人的腐败，坚决整治跑官要官，买官卖官等不正之风。

    最后，要乐于八小时内外受监督。一把手身份特殊，职位重要，要抗得住诱惑，把好欲望关；要择善而交，把好交友关；要正确选择个人受好，把好情趣关，牢记党的宗旨，不开小灶，不搞特殊，端正好“官念”，当好自己的“监考官”，戒除“特权意识”。一把手只有乐于在工作、学习和生活中全方位接受监督，才能确保自己安全不出问题，从而确保队伍清廉从政，务实为民。