今年初，中央新修订的《党政领导干部选拔任用条例》颁布以来，组干处组织全体人员进行认真学习座谈，深刻理解精神实质。大家认为，新的《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

    转制后，尽管我们注重转变思想观念、改进工作方法，以尽快适应工作需要，但是由于铁路法院长期隶属于铁路局领导，在工作理念和干部选拔任用的具体操作中还有差异。因此，我们要用新的《党政领导干部选拔任用工作条例》统一思想、规范工作、解决问题；要进一步增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头学习遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范行使选人用人权；要精通《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关；要坚持群众路线，充分发扬民主，提高干部工作民主质量，防止简单以票取人、以分取人；要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部；要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系，进一步推进两级法院队伍建设。